男女雇用機会均等法のポイント

（ポイント）
①女性への不利益取扱禁止
・予め婚姻等を退職理由とすること
・婚姻等を理由に解雇すること
・妊娠中及び産後1年以内に解雇すること
②ハラスメント防止措置
・事業主に対して以下の措置を義務化
・方針の明確化、周知、啓発
・相談、苦情の対応窓口設置
・業務体制の整備　等