定年年齢及び継続雇用制度のポイント

１．安定した雇用の確保
　定年を定める場合は６０歳を下回ってはならない。また、定年年齢を６５歳未満と定めている事業主は、６５歳までの安定した雇用を確保するため、次のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じなければならない。
（１）定年年齢の引き上げ
（２）定年の定めの廃止
（３）継続雇用制度の導入

２．継続雇用制度の導入
　継続雇用制度とは、現に雇用している高年齢者が希望するときは、その高年齢者を定年後も引き続き雇用する制度（再雇用制度、勤務延長制度）のことをいう。