１週間単位の非定型的変形労働時間制

１．１週間単位の非定型的変形労働時間制とは
１週間単位の非定型的変形労働時間制とは、規模３０人未満の小売業、旅館、料理・飲食店の事業において、労使協定により、1週間単位で毎日の労働時間を弾力的に定めることができる制度。

２．採用要件
（１）常時使用する労働者が３０人未満の小売業、旅館、料理店、飲食店の事業であること
（２）労使協定を定めることにより、１日の労働時間の上限を１０時間とすること
（３）原則として、前週末までに次の週の各日の労働時間を文書で通知すること

３．労働時間の限度
　１週間単位の非定型的変形労働時間制では、１週間の労働時間は４０時間以下にしなければならない。法定労働時間の特例は適用されないので、週４４時間制の特例対象事業においても、１週間の労働時間の上限は４０時間となる。