労働基準法の総則

１．平均賃金（法１２条）
（ポイント）
・月給制の平均賃金は直近３月分の賃金÷その期間の総日数で計算する
・時給制の平均賃金は直近３月分の賃金÷その期間の労働日数×60％で計算する
・直近３月分の賃金には未払賃金も含めて計算する
・賃金締切日がある場合は直近の締切日から遡って３ヶ月分の賃金で計算する
・平均賃金は解雇予告手当や休業補償等の金額の基礎として用いる

２．平均賃金から除外されるもの
（ポイント）
・以下の期間とその期間分の賃金は平均賃金の計算から除外する（期間と賃金の両方除外）
　①業務災害休業期間
　②産前産後休業期間
　③育児介護休業期間
　④使用者責任休業期間
　⑤試用期間
・以下の賃金は平均賃金の計算から除外される（賃金のみ除外）
　①臨時の賃金（臨時の賞与など）
　②３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（定期賞与など）
　③労働協約等に基づかいない通貨以外の賃金