労働時間・休憩・休日のポイント

１．１か月単位の変形労働時間制（法３２上の２）
（ポイント）
・１か月単位で労働時間を柔軟に設定できる制度
・労使協定又は就業規則等で一定の事項を定める必要がある
・変形期間における労働時間の総枠を定める必要がある
・労働時間の総枠の計算：週法定労働時間✕変形期間の暦日数／７

２．フレックスタイム制（法３２条の３）
（ポイント）
・始業・終業時間を労働者が自由に決定できる制度
・就業規則に始業・終業時刻を労働者の決定に委ねる旨の記載が必要
・労使協定で一定の事項を定める事が必要
・フレックスタイム制の適用期間（精算期間）は３ヶ月以内の期間で定める
・精算期間における総労働時間を定める必要がある（計算は１か月変形と同様）
・フレックスタイム制の場合も使用者に労働時間の把握義務がある