労働時間・休憩・休日のポイント

１．年次有給休暇
（ポイント）
・年次有給休暇は要件を満たした労働者に与えられる有給の休暇制度
・要件は入社後６か月間継続勤務＋全労働日の８割以上出勤
・６か月経過時点（基準日）で要件を満たせば１０日が付与される
・その後１年経過時点（基準日）毎に要件を満たせば１１日〜２０日が付与される
・全労働者につき一律に基準日を定めて年休を与える斉一的取扱いも可能
・付与日数の一部を基準日前に与える分割付与も可能
・使用者が年次有給休暇の買い取ることは原則不可

２．年次有給休暇の比例付与
（ポイント）
・比例付与とは所定労働日数の少ない労働者のための年次有給休暇制度
・週の所定労働時間が３０時間未満かつ所定労働日数が４日以下の労働者が対象
・付与要件は通常と同様に基準日時点で全労働日の８割以上出勤
・付与日数は通常の付与日よりも少ない（下記の計算式により計算）
　比例付与日数＝通常の付与日数✕週所定労働日数／5.2日