今回はパートタイム・有期雇用労働法のポイントです。

事業主は通常の労働者と有期労働者等とで不合理な相違を禁止しています。

相違の対象には給与、賞与、その他の待遇などがあります。

不合理か否かは職務内容、配置変更の範囲等で判断されます。

職務内容には職務への責任の程度・範囲も含まれます。